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秉承“科技創(chuàng)新，人才為本”的人力資源管理思想，貫徹“以提高人的素質(zhì)為根本”的經(jīng)營方針，鵬程易勝堅持競爭性的人力資源戰(zhàn)略，建立合法規(guī)范、健康發(fā)展、持續(xù)激勵、開拓創(chuàng)新的人力資源管理體系，通過弘揚公司開放的企業(yè)文化，提供個人充分的發(fā)展機遇，吸引那些真正愿意通過努力和創(chuàng)造性工作來實現(xiàn)自我價值的各類人才加盟公司。

開放的企業(yè)文化是向心力的源泉。鵬程易勝倡導(dǎo)健康豐富的人生，追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩(wěn)固的溝通渠道是公司始終追求的目標(biāo)。通過建立公司優(yōu)越的工作環(huán)境，人文環(huán)境，激情的企業(yè)文化，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，公平向上的企業(yè)精神激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、愛司如家的向心精神。

鵬程易勝制訂了有競爭力的激勵性工薪政策，建立業(yè)績導(dǎo)向的薪酬體系，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值。希望員工通過團結(jié)協(xié)作與個人努力，改善工作與生活條件。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。